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Eine Kündigung auszusprechen gehört zu den schwierigsten und rechtlich heikelsten Aufgaben im Unternehmensalltag. Wer dabei einen formalen Fehler macht, riskiert eine unwirksame Kündigung, ein Arbeitsgerichtsverfahren und erhebliche Kosten.
Employer of Record ist für viele Unternehmen der schnellste Weg, in einem neuen Markt einzustellen, ohne den Aufwand einer eigenen Niederlassung. Besonders für internationale Unternehmen, die erstmals in
Eine Führungskraft einstellen ist die folgenreichste Personalentscheidung, die ein Unternehmen treffen kann. Keine andere Einstellung hat so direkte Auswirkungen auf die Leistung eines Teams, die Unternehmenskultur und den
Den Arbeitsvertrag gestalten gehört zu den letzten Schritten im Recruiting-Prozess, wird aber von vielen Unternehmen behandelt wie eine reine Verwaltungsaufgabe. Vorlage öffnen, Namen und Gehalt eintragen, absenden. Was
Vertriebsmitarbeiter einstellen gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im gesamten Recruiting. Kaum eine andere Funktion ist so schwer zu beurteilen, so risikobehaftet bei Fehlentscheidungen und gleichzeitig so direkt entscheidend
Interne Beförderung oder externe Einstellung, diese Entscheidung fällt in Unternehmen regelmäßig, oft unter Zeitdruck und ohne klares Framework. Eine Führungsposition wird frei. Sofort entbrennt die Diskussion: Gibt es