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Viele Unternehmen betreiben Recruiting nach Gefühl. Stellen werden ausgeschrieben, Gespräche geführt, Entscheidungen getroffen, aber niemand weiß genau, wie lange der Prozess dauert, was er kostet oder wie gut
Ein Bewerbungsgespräch dauert im Schnitt 45 bis 90 Minuten. In dieser Zeit soll eine Entscheidung vorbereitet werden, die das Unternehmen und den Kandidaten unter Umständen Jahre begleitet. Kein
Eine Stelle neu zu besetzen kostet Zeit, Geld und Energie. Was noch mehr kostet: dass es überhaupt so weit kommt. Denn in den meisten Fällen war die Kündigung
Der Prozess hat funktioniert. Mehrere Gespräche, gutes Feedback, alle sind überzeugt. Jetzt fehlt nur noch eines: das Angebot. Und genau hier, auf den letzten Metern, scheitern erschreckend viele
Der Vertrag ist unterschrieben. Die Stelle ist besetzt. Jetzt beginnt für viele Unternehmen eine Phase, die erstaunlich wenig Struktur bekommt, obwohl sie über Erfolg oder Misserfolg der gesamten
Eine Stelle wird ausgeschrieben. Bewerbungen trudeln ein, mal mehr, mal weniger. Aus dem Pool wird ein Kandidat ausgewählt, der passt gut genug, und die Stelle ist besetzt. Was
