Unser Business Blog
Viele Unternehmen stellen ein, wenn es brennt. Eine Stelle wird frei, jemand kündigt, ein neues Projekt startet, und plötzlich muss schnell jemand gefunden werden. Der Recruiting-Prozess beginnt unter
Zwei Unternehmen suchen denselben Kandidaten. Gleiche Stelle, gleiches Gehalt, gleiche Stadt. Das eine bekommt 80 qualifizierte Bewerbungen in zwei Wochen. Das andere wartet sechs Wochen, und stellt am
Remote-Arbeit ist in Deutschland längst keine Ausnahme mehr. Für viele Fach- und Führungskräfte ist die Möglichkeit, von zu Hause oder ortsunabhängig zu arbeiten, ein entscheidender Faktor bei der
Diversity Recruiting ist kein Modethema. Es ist eine strategische Antwort auf eine wirtschaftliche Realität: Unternehmen mit vielfältigen Teams treffen bessere Entscheidungen, entwickeln innovativere Produkte und sind langfristig wettbewerbsfähiger.
Viele Unternehmen betreiben Recruiting nach Gefühl. Stellen werden ausgeschrieben, Gespräche geführt, Entscheidungen getroffen, aber niemand weiß genau, wie lange der Prozess dauert, was er kostet oder wie gut
Ein Bewerbungsgespräch dauert im Schnitt 45 bis 90 Minuten. In dieser Zeit soll eine Entscheidung vorbereitet werden, die das Unternehmen und den Kandidaten unter Umständen Jahre begleitet. Kein
