Unser Business Blog
Viele Unternehmen investieren viel Zeit in ihre Stellenanzeigen und erhalten trotzdem nicht die passenden Bewerbungen. Die Anzeige ist gut formuliert, auf mehreren Plattformen veröffentlicht und intern abgestimmt. Und
Wer als internationales Unternehmen nach Deutschland expandiert, bringt häufig ein erprobtes Sales-Playbook mit. Prozesse funktionieren, Forecasts sind valide, Wachstumsziele ambitioniert, und in den USA oder anderen Wachstumsmärkten hat
Die Frage, ob Recruiting intern aufgebaut oder an eine externe Personalberatung vergeben werden sollte, stellt sich in vielen Unternehmen früher oder später. Besonders in Phasen von Wachstum, Umstrukturierung
Wer eine Recruiting-Agentur beauftragt, steht früher oder später vor einer grundlegenden Entscheidung: Soll das Mandat auf Retainer-Basis laufen, oder als Success-Based Model? Auf den ersten Blick wirkt die
Der Salary Transparency Act ist für viele Unternehmen zunächst ein unbequemes Thema. Nicht weil Gehaltstransparenz an sich neu wäre, sondern weil sie lange Zeit bewusst vermieden wurde. Gehälter
Diese Frage taucht in Unternehmen meist dann auf, wenn eine Position besonders wichtig ist, oder wenn vorherige Besetzungen nicht wie erwartet funktioniert haben. Spätestens 2026 ist klar: Die
