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Der Prozess hat funktioniert. Mehrere Gespräche, gutes Feedback, alle sind überzeugt. Jetzt fehlt nur noch eines: das Angebot. Und genau hier, auf den letzten Metern, scheitern erschreckend viele
Der Vertrag ist unterschrieben. Die Stelle ist besetzt. Jetzt beginnt für viele Unternehmen eine Phase, die erstaunlich wenig Struktur bekommt, obwohl sie über Erfolg oder Misserfolg der gesamten
Eine Stelle wird ausgeschrieben. Bewerbungen trudeln ein, mal mehr, mal weniger. Aus dem Pool wird ein Kandidat ausgewählt, der passt gut genug, und die Stelle ist besetzt. Was
Das Recruiting war ein Erfolg. Der ideale Kandidat hat unterschrieben. Der Prozess hat funktioniert. Und dann? Für viele Unternehmen endet an diesem Punkt die aktive Gestaltung. Der neue
Ein Kandidat, der perfekt passt. Das Gespräch lief hervorragend. Alle im Team sind überzeugt. Und dann: Stille. Interne Abstimmungsrunden, ein zweites Meeting mit dem Vorstand, eine weitere Interviewrunde,
Wie viel sollte ein Sales Manager eigentlich verdienen? Was Unternehmen wirklich zahlen müssen? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen, meist genau dann, wenn eine Position besetzt werden soll
