Unser Business Blog
Recruiting als Verkaufsprozess zu verstehen ist einer der wichtigsten Perspektivwechsel, den Unternehmen im aktuellen Arbeitsmarkt vollziehen können. Und trotzdem denken die meisten Hiring Manager noch immer in der
Personalkosten senken steht bei vielen Geschäftsführern und HR-Verantwortlichen ganz oben auf der Agenda. In einem wirtschaftlichen Umfeld, das von steigenden Lohnnebenkosten, Inflation und wachsendem Wettbewerb geprägt ist, suchen
„Wir brauchen einen Headhunter”, dieser Satz fällt in Geschäftsführerbüros oft, wenn eine wichtige Stelle nicht besetzt werden kann. Gemeint ist damit häufig einfach: Wir brauchen externe Hilfe beim
Eine Stellenanzeige ist das erste, was ein Kandidat von einem Unternehmen sieht. Sie entscheidet, ob jemand weiterliest oder weiterschrollt. Ob jemand das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmt, oder
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland kein Randphänomen mehr. Er ist Alltag. Unternehmen warten Monate auf qualifizierte Bewerbungen, besetzen Stellen mit Kompromissen oder lassen sie monatelang offen, mit direkten
Ein Kandidat bewirbt sich. Er wartet zehn Tage auf eine Eingangsbestätigung. Dann weitere zwei Wochen auf eine Rückmeldung. Das Interview läuft gut, aber danach: Stille. Keine Absage, kein
