Stellenanzeige schreiben: So gewinnen Sie die richtigen Kandidat:innen
Viele Unternehmen investieren viel Zeit in ihre Stellenanzeigen und erhalten trotzdem nicht die passenden Bewerbungen. Die Anzeige ist gut formuliert, auf mehreren Plattformen veröffentlicht und intern abgestimmt. Und dennoch bleibt das Ergebnis hinter den Erwartungen zurück. Der Grund liegt oft nicht in der Qualität der Anzeige selbst, sondern in einem grundlegenden Missverständnis: Viele Stellenanzeigen beschreiben […]
Finding Sales Managers in Germany: Best Channels & Creative Strategies
Hiring a strong Sales Manager in Germany has become one of the most challenging and most business-critical tasks for growing companies. Many organizations assume that posting a job ad or working with one recruiting channel will be enough. But in today’s market, that approach rarely delivers the right results. The reality is simple:The best Sales […]
Sales Manager in Deutschland vs. USA: Welche kulturellen Unterschiede wirklich entscheidend sind
Wer als internationales Unternehmen nach Deutschland expandiert, bringt häufig ein erprobtes Sales-Playbook mit. Prozesse funktionieren, Forecasts sind valide, Wachstumsziele ambitioniert, und in den USA oder anderen Wachstumsmärkten hat genau dieses Modell funktioniert. Doch sobald der erste Sales Manager in Deutschland startet, entsteht oft Irritation. Die Pipeline baut sich langsamer auf. Entscheidungsprozesse ziehen sich. Kunden reagieren […]
Inhouse Recruiting vs. externe Personalberatung: Wann lohnt sich was?
Die Frage, ob Recruiting intern aufgebaut oder an eine externe Personalberatung vergeben werden sollte, stellt sich in vielen Unternehmen früher oder später. Besonders in Phasen von Wachstum, Umstrukturierung oder bei schwer zu besetzenden Schlüsselrollen wird deutlich, dass Recruiting kein administrativer Nebenprozess ist, sondern ein strategischer Hebel. Trotzdem wird die Entscheidung häufig vereinfacht geführt. Inhouse Recruiting […]
Retainer oder Success-Based Model: Die wichtigsten Unterschiede im Recruiting
Wer eine Recruiting-Agentur beauftragt, steht früher oder später vor einer grundlegenden Entscheidung: Soll das Mandat auf Retainer-Basis laufen, oder als Success-Based Model? Auf den ersten Blick wirkt die Antwort einfach. Das Erfolgsmodell klingt risikofrei, der Retainer nach höherem Commitment. In der Praxis ist die Entscheidung jedoch deutlich komplexer. Denn das gewählte Modell beeinflusst nicht nur […]
Retainer vs Success Fee: Which Recruiting Model Fits Your Hiring Strategy?
When working with an external recruiting agency, one of the first strategic decisions you’ll face is this: Should we choose a success-based model or a retainer model? There’s a lot of noise in the market. Some agencies argue that retainers show commitment. Others claim success-based is risk-free and therefore superior. The truth? Neither model is […]
Salary Transparency Act: Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Der Salary Transparency Act ist für viele Unternehmen zunächst ein unbequemes Thema. Nicht weil Gehaltstransparenz an sich neu wäre, sondern weil sie lange Zeit bewusst vermieden wurde. Gehälter galten als sensibel, individuell, verhandelbar, und vor allem als intern. Mit der neuen Gesetzeslage ändert sich dieses Selbstverständnis grundlegend. Unternehmen werde dazu gezwungen, Gehaltsstrukturen offenzulegen, Unterschiede erklärbar […]
Top Benefits to Offer Sales Managers in Germany (2026 Guide for Hiring Managers)
Hiring a Sales Manager in Germany has become significantly more competitive over the past few years. Strong sales leaders are rarely actively applying. Instead, they evaluate opportunities carefully, comparing compensation, benefits, market potential, and long-term growth. If you’re currently hiring a Sales Manager in Germany, salary alone is no longer enough. In this guide, we […]
Executive Search, Boutique oder Großberatung? Ein Überblick für Entscheider
Diese Frage taucht in Unternehmen meist dann auf, wenn eine Position besonders wichtig ist, oder wenn vorherige Besetzungen nicht wie erwartet funktioniert haben. Spätestens 2026 ist klar: Die Wahl der richtigen Personalberatung ist kein operatives Detail mehr, sondern eine strategische Entscheidung mit direktem Einfluss auf Wachstum, Stabilität und Kultur. Der Markt für Personalberatungen ist groß, […]
