Fachkräftemangel in Deutschland: Was Unternehmen jetzt konkret tun können
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland kein Randphänomen mehr. Er ist Alltag. Unternehmen warten Monate auf qualifizierte Bewerbungen, besetzen Stellen mit Kompromissen oder lassen sie monatelang offen, mit direkten Auswirkungen auf Umsatz, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig hat sich die öffentliche Diskussion festgefahren: Zu wenig Fachkräfte, zu viel Bürokratie, zu wenig Zuwanderung. Das stimmt alles, hilft dem […]
Candidate Experience verbessern: Warum der Bewerbungsprozess über euren Ruf als Arbeitgeber entscheidet
Ein Kandidat bewirbt sich. Er wartet zehn Tage auf eine Eingangsbestätigung. Dann weitere zwei Wochen auf eine Rückmeldung. Das Interview läuft gut, aber danach: Stille. Keine Absage, kein Update, keine Erklärung. Was bleibt, ist ein Eindruck. Und dieser Eindruck wird geteilt, mit Freunden, im Netzwerk, auf Kununu. Candidate Experience beschreibt die Gesamtheit aller Erfahrungen, die […]
7 Best Recruitment Agencies in Germany for International Companies in 2026
Choosing a recruitment agency in Germany is not simply about selecting the largest provider. International companies need a partner that understands the local candidate market, the roles they are hiring for and the practical challenges of building a team from abroad. The right recruitment agency depends on your specific situation. A company looking for its […]
Strategische Personalplanung: Wie Unternehmen ihren Personalbedarf vorausschauend steuern
Viele Unternehmen stellen ein, wenn es brennt. Eine Stelle wird frei, jemand kündigt, ein neues Projekt startet, und plötzlich muss schnell jemand gefunden werden. Der Recruiting-Prozess beginnt unter Druck, die Auswahl leidet, und am Ende ist die Stelle besetzt, aber nicht unbedingt gut besetzt. Das Gegenteil davon ist strategische Personalplanung. Sie beantwortet nicht die Frage […]
Employer Branding aufbauen: Wie Unternehmen eine Arbeitgebermarke entwickeln, die wirklich wirkt
Zwei Unternehmen suchen denselben Kandidaten. Gleiche Stelle, gleiches Gehalt, gleiche Stadt. Das eine bekommt 80 qualifizierte Bewerbungen in zwei Wochen. Das andere wartet sechs Wochen, und stellt am Ende fest, dass es niemanden gibt, der wirklich passt. Der Unterschied liegt nicht im Budget. Nicht in der Stellenanzeige. Und meistens auch nicht im Gehalt. Der Unterschied […]
Remote Recruiting: Wie Unternehmen Remote-Positionen erfolgreich besetzen
Remote-Arbeit ist in Deutschland längst keine Ausnahme mehr. Für viele Fach- und Führungskräfte ist die Möglichkeit, von zu Hause oder ortsunabhängig zu arbeiten, ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen, die das ignorieren, verlieren Kandidaten, an Wettbewerber, die flexibler sind. Gleichzeitig verändert Remote-Arbeit den Recruiting-Prozess selbst. Wer eine Remote-Position besetzt, hat Zugang zu […]
Diversity Recruiting: Wie Unternehmen vielfältigere Teams aufbauen
Diversity Recruiting ist kein Modethema. Es ist eine strategische Antwort auf eine wirtschaftliche Realität: Unternehmen mit vielfältigen Teams treffen bessere Entscheidungen, entwickeln innovativere Produkte und sind langfristig wettbewerbsfähiger. Und trotzdem hapert es in der Praxis. Viele Unternehmen erkennen den Wert von Vielfalt im Team, haben aber keinen konkreten Plan, wie sie diversere Kandidaten finden, ansprechen […]
Recruiting-Kennzahlen: Welche HR-Metriken Unternehmen wirklich messen sollten
Viele Unternehmen betreiben Recruiting nach Gefühl. Stellen werden ausgeschrieben, Gespräche geführt, Entscheidungen getroffen, aber niemand weiß genau, wie lange der Prozess dauert, was er kostet oder wie gut die Einstellungen langfristig funktionieren. Das ist ein Problem. Denn wer seinen Recruiting-Prozess nicht misst, kann ihn nicht verbessern. Und wer nicht verbessert, verliert, im Wettbewerb um Talente, […]
How We Hired WijnSpijs’ First Sales Manager for Germany in 4 Weeks
WijnSpijs is a well-known premium restaurant and food experience concept from the Netherlands. After building a strong presence in the Dutch market, the company is now preparing to expand into Germany. To make this expansion successful, WijnSpijs needed more than just another sales hire. They needed their first Sales Manager for Germany. This person would […]
