Retainer oder Success-Based Model: Die wichtigsten Unterschiede im Recruiting
Wer eine Recruiting-Agentur beauftragt, steht früher oder später vor einer grundlegenden Entscheidung: Soll das Mandat auf Retainer-Basis laufen, oder als Success-Based Model? Auf den ersten Blick wirkt die Antwort einfach. Das Erfolgsmodell klingt risikofrei, der Retainer nach höherem Commitment. In der Praxis ist die Entscheidung jedoch deutlich komplexer. Denn das gewählte Modell beeinflusst nicht nur […]
Retainer vs Success Fee: Which Recruiting Model Fits Your Hiring Strategy?
When working with an external recruiting agency, one of the first strategic decisions you’ll face is this: Should we choose a success-based model or a retainer model? There’s a lot of noise in the market. Some agencies argue that retainers show commitment. Others claim success-based is risk-free and therefore superior. The truth? Neither model is […]
Salary Transparency Act: Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Der Salary Transparency Act ist für viele Unternehmen zunächst ein unbequemes Thema. Nicht weil Gehaltstransparenz an sich neu wäre, sondern weil sie lange Zeit bewusst vermieden wurde. Gehälter galten als sensibel, individuell, verhandelbar, und vor allem als intern. Mit der neuen Gesetzeslage ändert sich dieses Selbstverständnis grundlegend. Unternehmen werde dazu gezwungen, Gehaltsstrukturen offenzulegen, Unterschiede erklärbar […]
Top Benefits to Offer Sales Managers in Germany (2026 Guide for Hiring Managers)
Hiring a Sales Manager in Germany has become significantly more competitive over the past few years. Strong sales leaders are rarely actively applying. Instead, they evaluate opportunities carefully, comparing compensation, benefits, market potential, and long-term growth. If you’re currently hiring a Sales Manager in Germany, salary alone is no longer enough. In this guide, we […]
Executive Search, Boutique oder Großberatung? Ein Überblick für Entscheider
Diese Frage taucht in Unternehmen meist dann auf, wenn eine Position besonders wichtig ist, oder wenn vorherige Besetzungen nicht wie erwartet funktioniert haben. Spätestens 2026 ist klar: Die Wahl der richtigen Personalberatung ist kein operatives Detail mehr, sondern eine strategische Entscheidung mit direktem Einfluss auf Wachstum, Stabilität und Kultur. Der Markt für Personalberatungen ist groß, […]
Salary Transparency Act Germany 2026: What Employers Must Know
Salary transparency is becoming one of the most important structural shifts in German hiring. With the EU Pay Transparency Directive set to be implemented into German law by June 2026, companies will face significantly increased obligations regarding salary disclosure, pay gap reporting, and structured compensation systems. But here is the crucial nuance: As of today, […]
Sales Recruiting 2026: Diese spezialisierten Job Boards funktionieren
Sales Recruiting gehört 2026 zu den anspruchsvollsten Disziplinen im Recruiting. Während Unternehmen in anderen Bereichen zumindest noch auf ein großes Angebot an Bewerbungen zurückgreifen können, ist der Vertrieb längst ein Kandidatenmarkt. Gute Sales Professionals sind selten aktiv auf Jobsuche, reagieren selektiv auf Angebote und meiden zunehmend klassische Massenjobbörsen. Gleichzeitig halten viele Unternehmen an genau diesen […]
Top Recruiting Agencies for Sales Positions in Germany in 2026
Hiring strong sales talent in Germany has become significantly more complex over the last few years. In 2026, companies are no longer just competing on salary they are competing on market understanding, leadership quality, product complexity, and cultural fit. At the same time, sales roles themselves have changed. Whether it’s B2B SaaS, industrial sales, medical […]
Why Sales Hiring Fails in Germany (and How to Fix It in 2026)
Many companies entering or scaling in Germany reach the same frustrating conclusion: “Sales just doesn’t work here.” Revenue stalls. Pipelines look thin. Sales hires churn. And leadership starts questioning the market, the product or the people. But here’s the uncomfortable truth: Sales hiring in Germany rarely fails because of bad candidates.It fails because companies hire […]
