Why Sales Hiring Fails in Germany (and How to Fix It in 2026)
Many companies entering or scaling in Germany reach the same frustrating conclusion: “Sales just doesn’t work here.” Revenue stalls. Pipelines look thin. Sales hires churn. And leadership starts questioning the market, the product or the people. But here’s the uncomfortable truth: Sales hiring in Germany rarely fails because of bad candidates.It fails because companies hire […]
Personalbeschaffung in Deutschland 2026: Was hat sich für Arbeitgeber tatsächlich geändert?
Die Personalbeschaffung in Deutschland wird seit Jahren von widersprüchlichen Narrativen begleitet. Auf der einen Seite steht die Klage über Fachkräftemangel, leere Bewerberpools und steigende Anforderungen.Auf der anderen Seite entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich der Arbeitsmarkt wieder „normalisiert“ habe und Arbeitgeber an Einfluss zurückgewinnen. Beides greift zu kurz. Die Realität der Personalbeschaffung im Jahr […]
Sales Manager Hiring in Germany: Expectations, Salaries & Pitfalls
Hiring a Sales Manager is one of the most critical decisions German SMEs make when they want to scale revenue. It is also one of the most misunderstood roles, especially for companies hiring their first or second Sales Manager. Too often, expectations are unrealistic, job scopes are unclear, and the role is expected to “fix […]
Warum Sales Hiring in Deutschland 2026 scheitert
Sales Hiring ist für viele deutsche Unternehmen ein wiederkehrender Frustfaktor.Offene Stellen bleiben lange unbesetzt, neue Sales Hires performen nicht wie erwartet, Fluktuation ist hoch, und am Ende lautet das Fazit oft: „Wir finden einfach keine guten Vertriebler.” Doch genau hier liegt das Problem:In den meisten Fällen scheitert Sales Hiring nicht an den Kandidaten, sondern am […]
Country Manager vs. Sales Manager in Deutschland
Der Markteintritt in Deutschland ist für viele internationale Unternehmen ein logischer nächster Schritt und oft wird ein Country Manager vs. ein Sales Manager gesucht. Die Wirtschaft ist groß, kaufkräftig und technologisch anspruchsvoll. Gleichzeitig gilt der deutsche Markt als komplex, langsam und schwer zu „knacken“. Eine der ersten und wichtigsten Fragen im Hiring-Prozess lautet deshalb fast […]
Country Manager in Deutschland einstellen: Der Praxis-Guide für 2026
Die Einstellung eines Country Managers gehört zu den strategisch wichtigsten Personalentscheidungen, die Unternehmen beim Aufbau oder der Skalierung ihres Geschäfts in Deutschland treffen. Gleichzeitig ist sie eine der fehleranfälligsten. 2026 ist der Markt geprägt von: selektiverem Hiring klareren Erwartungen an Führungskräfte geringerer Toleranz für unklare Rollenbilder Dieser Praxis-Guide zeigt, wie Unternehmen Country Manager in […]
How to Hire a Country Manager in Germany (2026 Guide)
Hiring a Country Manager in Germany is one of the most critical decisions international companies make when entering or scaling in the German market. Get it right, and you build a sustainable, revenue-generating operation.Get it wrong, and you risk slow growth, cultural friction, and costly leadership turnover. In 2026, hiring a Country Manager in Germany […]
Außendienst Recruiting 2026: Die wichtigsten Trends, Strategien & Tools
Der Außendienst befindet sich im Jahr 2026 in einem seiner größten Umbrüche überhaupt. Neue Technologien, veränderte Kundenanforderungen, hybride Arbeitsmodelle und ein massiver Fachkräftemangel führen dazu, dass sich das Außendienst Recruiting 2026 grundlegend neu aufstellt. Unternehmen, die weiterhin erfolgreich verkaufen möchten, müssen verstehen, wie sich der Arbeitsmarkt verändert, und welche Strategien notwendig sind, um die besten […]
Recruiting Trends 2026: Technologies & Transformations Shaping the Future
Recruiting trends 2026 are not just evolving. They are undergoing one of the largest transformations in modern work history. The convergence of artificial intelligence, shifting skill demands, demographic changes, and rising candidate expectations has created a new hiring landscape that is faster, more transparent, more data-driven, and more candidate-centric than ever before. This in-depth guide […]
